Catalogo dei prodotti della ricerca

FARNESE, MARIA LUISA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 3.931
NA - Nord America 2.560
AS - Asia 830
SA - Sud America 76
AF - Africa 21
OC - Oceania 11
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
Totale 7.437
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Nazione #
IT - Italia 2.953
US - Stati Uniti d'America 2.514
SG - Singapore 231
UA - Ucraina 228
CN - Cina 192
IN - India 186
SE - Svezia 163
FR - Francia 123
ID - Indonesia 121
DE - Germania 90
GB - Regno Unito 90
FI - Finlandia 71
ES - Italia 43
CH - Svizzera 36
IE - Irlanda 31
CA - Canada 29
PH - Filippine 25
AR - Argentina 24
RO - Romania 24
CL - Cile 21
IL - Israele 19
BE - Belgio 14
NL - Olanda 14
GH - Ghana 12
PE - Perù 12
MY - Malesia 11
AU - Australia 10
IR - Iran 10
BR - Brasile 9
EU - Europa 8
PL - Polonia 8
TR - Turchia 8
AT - Austria 7
HK - Hong Kong 7
RU - Federazione Russa 7
HN - Honduras 6
MX - Messico 6
TH - Thailandia 6
BG - Bulgaria 5
PR - Porto Rico 5
CO - Colombia 4
EC - Ecuador 4
PT - Portogallo 4
AL - Albania 3
GR - Grecia 3
JP - Giappone 3
PK - Pakistan 3
RS - Serbia 3
TG - Togo 3
TW - Taiwan 3
ZA - Sudafrica 3
CZ - Repubblica Ceca 2
MK - Macedonia 2
SC - Seychelles 2
VE - Venezuela 2
AE - Emirati Arabi Uniti 1
AM - Armenia 1
DK - Danimarca 1
IQ - Iraq 1
KR - Corea 1
LT - Lituania 1
LV - Lettonia 1
MC - Monaco 1
MD - Moldavia 1
MU - Mauritius 1
NO - Norvegia 1
NZ - Nuova Zelanda 1
SI - Slovenia 1
VN - Vietnam 1
Totale 7.437
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Città #
Rome 527
Chandler 280
Fairfield 218
Ashburn 189
Milan 170
Beijing 142
Seattle 133
Singapore 117
Woodbridge 109
Princeton 101
Torre del Greco 90
Wilmington 88
Plano 87
Jacksonville 83
Florence 81
Houston 80
Millbury 73
Ann Arbor 69
Cambridge 65
Turin 53
Padova 49
Bari 40
Boston 35
Bekasi 28
Bologna 28
Jakarta 28
San Diego 27
Dublin 26
Federal 24
Andover 23
Des Moines 23
Dallas 21
Palermo 21
San Paolo di Civitate 20
Lawrence 19
Lancenigo-Villorba 18
Stockholm 18
Boardman 17
Catania 17
Norwalk 17
Livorno 16
Madrid 16
Napoli 16
Paris 16
Verona 16
Brescia 15
Naples 15
Genoa 14
Valdagno 14
Warrington 14
Guangzhou 13
Ottawa 13
Salerno 13
Toronto 13
Trieste 13
Lima 12
San Giorgio a Cremano 12
Falls Church 11
San Mateo 11
Torino 11
Bandung 10
Mountain View 10
Pescara 10
Santa Clara 10
Temuco 10
Triggiano 10
Aprilia 9
Brussels 9
Hefei 9
Parma 9
Perugia 9
Redwood City 9
Dearborn 8
Depok 8
Mannheim 8
New York 8
Petah Tikva 8
Santiago 8
Tivoli 8
Barletta 7
Bergamo 7
Lausanne 7
Mezitli 7
Positano 7
Venice 7
Accra 6
Banjarmasin 6
Berlin 6
Brooklyn 6
Cagliari 6
Kuala Lumpur 6
Kumasi 6
Mumbai 6
Pomezia 6
Tegucigalpa 6
Udine 6
Wembley 6
Bolzano 5
Calenzano 5
Casoria 5
Totale 3.827
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Nome #
Autoefficacia percepita nella ricerca del lavoro: scale di misura 928
Questionario dei valori lavorativi (QVL): uno strumento di misura mutuato dalla tassonomia di Shalom Schwartz 885
L’utilità degli errori: dalla cultura dell’errore alla performance organizzativa. 331
Scala dei valori lavorativi. 247
La gestione degli errori per l’apprendimento organizzativo: rappresentazioni ed emozioni nel racconto di episodi di errori. 179
Scala di autoefficacia percepita nel lavoro. 177
Promesse e obblighi: il gioco delle aspettative reciproche nella costruzione del contratto psicologico 177
The Work Values Questionnaire (WVQ): Revisiting Schwartz’s Portrait Values Questionnaire (PVQ) for work contexts 149
La propensione al pensiero complesso 132
Errori sul lavoro: il contributo della cultura di avversione agli errori e delle emozioni negative. 105
Learning the ropes. The protective role of mentoring in correctional police officers’ socialization process 102
Il questionario sui valori lavorativi (WVQ–Working Values Questionnaire). 97
La cultura dell'error management: contributo al processo di gestione degli errori e ruolo della leadership 91
Machiavellian ways to academic cheating. A mediational and interactional model 90
Don’t abandon hope all ye who enter here. The protective role of formal mentoring and learning processes on burnout in correctional officers 85
Managing knowledge in organizations: a Nonaka’s SECI model operationalization 81
Work Self-Efficacy Scale and Search for Work Self-Efficacy Scale: A validation study in Spanish and Italian cultural contexts 77
Psychometric properties of the Italian version of Colquitt’s Organizational Justice Scale (OJS) 76
Cheating Behaviors in Academic Context: Does Academic Moral Disengagement Matter? 76
An integrative approach to understanding counterproductive work behavior: The roles of stressors, negative emotions, and moral disengagement 74
How reflexivity enhances organizational innovativeness. The mediation role of team support for innovation and individual commitment 72
Come la riflessività promuove l’apertura delle organizzazioni verso l’innovazione: il ruolo delle pratiche di riflessività e del clima di gruppo per l’innovazione 71
“Yes, I Can”: the protective role of personal self-efficacy in hindering counterproductive work behavior under stressful conditions 71
Reflexivity and flexibility: Complementary routes to innovation? 71
"You can see how things will end by the way they begin". The contribution of early mutual obligations for the development of the psychological contract 68
Il processo di convivenza. Indagine esplorativa sulle dimensioni della convivenza affettiva organizzativa sociale. 66
Convivence in organizations. Fundamental dimensions and the relation to social convivence (RELAZIONE) 65
La convivenza organizzativa. 64
Apprendere per le organizzazioni: Lo sviluppo delle risorse umane attraverso la formazione 62
Culture organizzative. Modelli e strumenti di intervento. 61
Costruire fiducia nelle organizzazioni. Una risorsa che genera valore 60
Valori lavorativi: una scala di misura 59
Bisogni e valori lavorativi. 58
Managing care errors in the wards. The contribution of authentic leadership and error management culture 58
Il ruolo protettivo del mentoring formale nel processo di socializzazione 58
The vicious cycle of error aversion approach: the role of negative and moral emotions in enhancing organizational errors 56
Caregivers’ engagement during in-hospital care of sABI’s patients: evaluation of informal co-production from the health providers’ perspective 56
Convivence in Organizations. An instrument to the comparative examination of the quality of convivence relationships” (poster) 53
Assessing the risk of stress in organisations: getting the measure of organisational-level stressors 53
The leadership–error culture connection: an exploratory study on negative leadership styles 52
Conseguenze della CIGS negli assistenti di volo: quando un futuro buio porta a stress e burnout 52
Error orientation at work: dimensionality and relationships with errors and organizational cultural factors 52
LA PERCEZIONE DELLA GIUSTIZIA NELLE ORGANIZZAZIONI: ELEMENTI DI EQUITÀ E MODELLI CULTURALI (RELAZIONE) 51
Organizational health and organizational change 51
Organizational Health: A multidimensional questionnaire 50
Dal coping dell’individuo al coping delle organizzazioni 50
L’istituto penitenziario come sede di apprendimento. Una esperienza di valutazione della formazione on the job. 49
"Formazione e supervisione dei tutor" 49
La creazione di conoscenza nelle organizzazioni: alcune evidenze empiriche per la validazione del modello SECI di Nonaka. 49
LA CONVIVENZA NELLE ORGANIZZAZIONI: LA COSTRUZIONE DI UNO STRUMENTO DI MISURA 47
User-centered practices in the eyes of informal caregivers of in-patients with severe acquired brain injury: needs, caring experience, and satisfaction 47
Learning Stories: How New Universitary Reform Influences Educational Processes (relazione) 46
Modelli culturali della disoccupazione: un’analisi psicosociale. 46
Conciliazione vita-lavoro e variabili personali positive nelle organizzazioni 46
Convivence in organizations. Fundamental dimensions and the relation to social convivence 46
Validazione del questionario ORIENTAMENTIS: uno strumento per il nuovo servizio di orientamento in uscita per laureati Sapienza 45
Il ruolo del mentore nel processo di socializzazione: un progetto pilota in Polizia Penitenziaria 45
I bisogni lavorativi: una scala di misurazione 43
Di che cultura sei? Questionario per l’analisi dei modelli culturali organizzativi. 42
Error management in health organizations: how high reliability organizations may implement organizational performance adopting a generating view of errors. 42
Il trasferimento di buone pratiche in ambito universitario. L'esperienza di tutoring della Facoltà di Psicologia2. (relazione) 41
CONSTRUIRE LA CONFIANCE DANS LES ORGANISATIONS (POSTER) 40
Un anno di counselling per gli studenti universitari. 40
Nonaka al lavoro: condizioni e azioni per lo sviluppo delle conoscenze nelle organizzazioni 40
La dimensione istituzionale del processo di selezione. 37
Parte seconda: Le pratiche. 36
Fiducia e speranza nel singolo e nelle organizzazioni 36
How do newcomers and full member employees conceive organizational socialization? Measurement invariance and construct validity of the newcomer socialization questionnaire in italy 36
Domanda di tutoring e aspettative di servizio negli studenti. 35
Organizational Capital: A Resource for Changing and Performing in Public Administrations 35
Premises for innovation: italian validation and dimensionality of the inventory of organizational innovativeness (IOI) 34
Innovazione tecnologica ed efficacia organizzativa. Il ruolo dell’apprendimento nei processi di cambiamento. 33
Individuo e organizzazione. Possibili forme di democrazia lavorativa 33
A COSTRUÇÃO DA CONFIANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 32
Construire la confiance dans les organisations 32
null 32
Undergraduates’ academic socialization. A cross-time analysis 32
PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL JUSTICE: CULTURAL MODELS THAT STRUCTURE EVERYDAY WORK EXPERIENCES (RELAZIONE) 31
Responsabilità sociale d’impresa. Indagine sui valori dichiarati da imprese italiane e internazionali 31
Disorientamento e costruzione di reti. 31
CULTURE ORGANIZZATIVE: UNO STRUMENTO PER LA RILEVAZIONE DEL COSTRUTTO 30
La valutazione della formazione come processo di costruzione di senso: il contributo della psicologia. 29
Culture della disoccupazione. 28
Leadership profiles relationships with error culture and errors at work: A Latent Profile analysis approach and a mediation analysis 26
Counselling e formazione dello psicologo clinico. 26
“Developing innovation orientation: the role of vision and reflexivity” (relazione) 26
Ipotesi per un lavoro psicologico clinico sulla genitorialità. 25
Perceptions of Organizational Justice: Cultural Models that Structure Everyday Experiences 24
Legami di valore. Dimensioni credibili delle relazioni organizzative. 23
One perception, two perspectives. Measuring psychological contract dimensionality through the Psychological Contract Content Questionnaire 22
Learning the rope: The role of mentoring for training application in correctional officers (relazione) 22
“Socialization in workgroups and resistance to newcomers innovation” (relazione) 20
Perceptions of organizational justice: Cultural models that structure everyday work experiences 20
Bringing social interaction at the core of organizational neuroscience 19
Reason in prison: How emergencies are managed in the Italian penitentiary context 19
Il ruolo della riflessività nel promuovere l’orientamento delle organizzazioni verso l’innovazione. 19
Funzioni operative del Servizio. Compiti e competenze del tutor. 19
Learning stories: how new universitary reform influences educational processes 19
Management of Green Intellectual Capital: Evidence-Based Literature Review and Future Directions 19
Relazioni di convivenza. Studio esplorativo sulle associazioni semantiche. 17
Totale 7.490
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020678 0 0 25 58 41 70 61 96 52 121 116 38
2020/2021610 61 59 41 32 33 44 50 57 44 85 68 36
2021/20221.190 38 73 113 75 151 36 38 89 104 85 138 250
2022/20231.311 284 129 74 112 137 134 32 68 148 56 67 70
2023/20241.719 97 157 86 151 151 154 121 223 34 203 155 187
2024/2025432 170 165 97 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 7.609