Individuo e organizzazione. Possibili forme di democrazia lavorativa

La crisi progressiva del paradigma fordista ha signi cato e coinci- so con la caduta di modelli normativi riferibili al disegno organizzativo strutturale centrato sulle specializzazioni per funzioni, la stabilità delle posizioni, la piani cazione a lungo termine, la centralizzazione delle in- formazioni e dei meccanismi decisionali (Rullani & Vicari, 1999; Forti & Varchetta, 2001). Il grande sogno della modernità, intriso di razionalità tecnologica, ducioso nella capacità di prevedere il futuro, volto al tramonto, ha la- sciato spazio a nuove esperienze di senso declinate, dentro le organizza- zioni, in una logica di discontinuità in termini esperienziali (Pievani & Varchetta, 1999)