La Corte di Giustizia e il principio della parità di trattamento per gli interinali: è possibile derogarvi, ma solo in presenza di un vantaggio compensativo.

La Corte di giustizia dell’Unione europea, con sentenza 15 dicembre 2022 (causa C-311/21), si è pronunciata sulla parità di trattamento tra lavoratori interinali e dipendenti comparabili. Ha chiarito che eventuali deroghe previste dalla contrattazione collettiva sono legittime solo se accompagnate da benefici compensativi idonei a riequilibrare la disparità. La decisione rafforza il principio di equivalenza e limita l’uso di deroghe che possano ridurre le garanzie minime, riaffermando il ruolo centrale della contrattazione collettiva ma entro un quadro di tutele inderogabili.