L’Autore analizza una sentenza del Tribunale di Busto Arsizio in materia di qualificazione oggettiva di una condotta discriminatoria, fondata su una molteplicità di fattori protetti. L’azione nel caso di specie è stata esperita da un’associazione legittimata ex art. 5, co. 2, del d.lgs. n. 216/2003, e rappresenta un esempio di discriminazione collettiva di tipo indiretto, intersezionale e multifattoriale.
Discriminazione intersezionale e tutela del lavoro femminile / De Giuli, Flaminia. - In: ADL. ARGOMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO. - ISSN 1126-5760. - 4(2025), pp. 714-726.
Discriminazione intersezionale e tutela del lavoro femminile
Flaminia De Giuli
2025
Abstract
L’Autore analizza una sentenza del Tribunale di Busto Arsizio in materia di qualificazione oggettiva di una condotta discriminatoria, fondata su una molteplicità di fattori protetti. L’azione nel caso di specie è stata esperita da un’associazione legittimata ex art. 5, co. 2, del d.lgs. n. 216/2003, e rappresenta un esempio di discriminazione collettiva di tipo indiretto, intersezionale e multifattoriale.File allegati a questo prodotto
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