Il dirigente pubblico (sanitario) e il principio della retribuzione onnicomprensiva: la valutazione del lavoro oltre l’orario “normale”

La Sentenza annotata si focalizza sulla possibilità che il lavoro svolto da un dirigente medico all’interno delle apposite Commissioni mediche, predisposte dall’INPS, venga riconosciuto come lavoro straordinario, in quanto eccedente le 38 ore settimanali previste dal CCNL Sanità Area Dirigenza 2002-2005. In particolare, la Suprema Corte, ragionando sull’istituto del lavoro straordinario nel pubblico impiego, arriva ad affermare il principio secondo cui, stante l’onnicomprensività retributiva, di cui al D.lgs. n. 165 del 2001, art. 24, comma 3, alcuna ulteriore remunerazione, a carico del datore di lavoro, a titolo di compenso per lavoro straordinario, può essere erogata nei confronti del dirigente pubblico che riceve incarichi che possano impegnarlo anche oltre l’orario “normale” stabilito dalla contrattazione collettiva.