La denuncia del whistleblower di un medesimo fatto o di fatti analoghi compiuti da altri lavoratori non lo esime da responsabilità per gli illeciti suoi propri

Lo scritto ha ad oggetto l'analisi della giurisprudenza secondo cui La normativa di tutela del dipendente che segnali illeciti altrui (c.d. whistleblowing) salvaguardia il medesimo dalle sanzioni che potrebbero conseguire a suo carico secondo le norme disciplinari o da reazioni ritorsive dirette ed indirette conseguenti alla sua denuncia, ma non istituisce un esimente per gli autonomi illeciti che egli, da solo o in concorso con altri responsabili, abbia commesso