In tema di decorrenza della prescrizione del diritto del lavoratore alle ferie annuali: Quando l’ignoranza della legge scusa il lavoratore

The note comments favourably on the judgment of the Court of Justice of 22 September 2022, in case C‒120/21, L.B. v. T.O. Through the judgement, the Luxembourg court has clarified that, in the event that a general rule establishes a limitation period, this is also applicable to the worker's right to take annual leave, but this on condition that the worker has been duly informed of the accrued right and urged to enjoy it, receiving the warning that, otherwise, the holidays will be lost. If this information has not been given the right to take paid holidays, or possibly to receive compensation, cannot begin to expire. In fact, the employer would be placed in a position to derive an illegitimate advantage or enrichment from his own non-fulfilment.

La nota commenta favorevolmente la sentenza della Corte di giustizia del 22 settembre 2022, in causa C-120/21, L.B. c. T.O. Attraverso di essa i giudici di Lussemburgo hanno chiarito che, nel caso in cui una norma generale sancisca la prescrizione questa è applicabile anche al diritto del lavoratore ad usufruire di ferie annuali, ma questo a condizione che il lavoratore sia stato debitamente informato della maturazione diritto e sollecitato a goderne, ricevendo l’avvertimento che, in caso contrario, le ferie andranno perse. Se tale informazione non è stata fornita, il diritto ad usufruire di ferie retribuite, o eventualmente a percepire un indennizzo, non può iniziare ad estinguersi. In effetti il datore di lavoro sarebbe posto in condizione di trarre un illegittimo vantaggio o arricchimento da un proprio inadempimento.