Minimo salariale inderogabile e deliberazione del piano di crisi aziendale

Il contributo esamina la pronuncia con cui la Corte d’Appello di Firenze ha affermato che il principio generale di inderogabilità in peius del trattamento economico minimo previsto dalla contrattazione collettiva può subire eccezioni esclusivamente nel caso di deliberazione del “piano di crisi aziendale”, che deve contenere elementi adeguati e sufficienti a rappresentare l’effettività dello stato di crisi, la temporaneità dello stesso e delle conseguenti misure e lo stretto nesso di causalità tra lo stato di crisi e l’applicabilità ai soci lavoratori di tali interventi.