Licenziamento per volontà del dipendente e corto circuito nella tutela dell’I.N.P.S.

Il contributo esamina la sentenza con cui il Tribunale di Udine afferma che qualora il datore di lavoro sia tenuto a sopportare l’onere del pagamento del ticket per il licenziamento esclusivamente perche´ il lavoratore, anziche´ dimettersi, senza costi per l’azienda, abbia posto quest’ultima nella necessita` di risolvere il rapporto lavorativo, le spese sostenute dall’azienda non possono che essere addossate al lavoratore medesimo.