SOS soft skills. Come migliorare il capitale umano di domani

In Italia come in molti altri Paesi, i dati sull’occupazione mostrano un mismatch tra do manda e offerta di lavoro per i laureati. Tra le cause, un problema di soft skills: i neolaureati non possiedono le competenze trasversali adeguate all’odierno mercato del lavoro. Nono stante la letteratura sui temi dell’employability e delle competenze trasversali dei giovani neolaureati sia aumentata esponenzialmente nell’ultimo decennio, molte sono le questioni irrisolte. Questo studio si pone l’obiettivo di rilevare l’importanza e la soddisfazione in merito a 19 soft skills, suddivise in tre categorie (skills personali, skills relazionali e skills metodologi che) detenute dai giovani neolaureati, nella prospettiva dei datori di lavoro. Lo studio, inoltre, si inserisce nel dibattito circa la responsabilità per la formazione e lo sviluppo delle compe tenze trasversali dei laureati, nel più ampio tentativo di delineare un quadro per lo sviluppo del capitale umano di domani.