L’utilizzo a fini difensivi di registrazioni di colloqui tra il dipendente e i colleghi sul luogo di lavoro: quando il diritto alla riservatezza cede il passo al diritto di difesa.

Il presente contributo ripercorre le argomentazioni logiche e giuridiche formulate dalla Corte di Cassazione in riferimento alla pos- sibilità di utilizzazione della registrazione di una conversazione, ad insaputa dell’interlocutore, quale mezzo di prova in un processo. In particolare, la registrazione era stata compiuta da una lavoratrice che, avendo presagito il suo imminente licenziamento, intendeva dimostrarne la natura ritorsiva. Dopo aver ricostruito il caso, prendendo anche in analisi alcune pronunce di legittimità conformi alla sentenza in esame, l’Autrice cerca di delineare quelli che sono gli indici adottati dalla giurisprudenza per poter escludere che una tale condotta possa, invero, integrare una grave violazione del diritto alla riservatezza.