Diligenza e inadempimento: nessuna sanzione se la prestazione è inesigibile

The article intends to place the recent sentence of the Court of Grosseto, in the matter of diligence and fulfillment in the work performance, in the context of the long-standing comparison between those who consider the work obligation as a mere obligation of means and those who consider it as an obligation of result. The Judge would appear to be among the first, considering the worker who does not fulfill the employer’s claims, deemed uncollectible, not punishable.

L’articolo intende collocare la recente sentenza del Tribunale di Grosseto, in materia di diligenza e adempimento nella prestazione lavorativa, nell’ambito dell’annoso confronto tra chi considera l’obbligazione lavorativa quale mera obbligazione di mezzi e chi la considera come obbligazione di risultato. Il Giudice parrebbe collocarsi tra i primi, ritenendo non punibile il lavoratore che non adempia a pretese del datore di lavoro, ritenute inesigibili.