Il confine tra abuso e arbitrarietà: indebita fruizione di permessi sindacali

E’ illegittimo il licenziamento del dirigente sindacale che, durante la fruizione di un permesso concesso ai sensi dell’art. 30 dello Statuto dei Lavoratori, svolga attività non pienamente riconducibile al proprio mandato. Nel caso di specie la Suprema Corte ha statuito che l’indebita utilizzazione di un permesso sindacale per fini diversi, pur essendo rilevante sotto il profilo disciplinare, non è idoneo ad integrare gli estremi dell’abuso di diritto, bensì esclusiva-mente un esercizio arbitrario. Di conseguenza, l’unica sanzione applicabile al lavoratore, coerentemente con quanto prescritto dalla legge, dal contratto collettivo di settore ed a seguito del giudizio di proporzionalità, risultava essere esclusivamente quella conservativa.