Le conseguenze sull’attività professionale. Tra incertezze e opportunità

Lavoro flessibile, telelavoro, lavoro agile, smartworking, remote working, working from home e agile working: sono solo alcune delle locuzioni italiane e degli anglicismi attraverso i quali si interpretano modalità di svolgimento del lavoro che differiscono da quelle novecentesche sulla base delle quali il management si è formato, affinato e diffuso pressoché in ogni angolo del pianeta. Locuzioni che fino a qualche mese fa erano d’uso in domini professionali e disciplinari diversi ma che, in seguito alla pandemia Covid-19, hanno assunto una diffusione di più ampia scala, fin quasi a divenire un topos universale e perciò omnicomprensivo, nell’espressione smartworking, identificativa del lavoro da svolgersi sostanzialmente in casa. Tuttavia, i termini sopra richiamati non sono sinonimi né tanto meno lo smartworking identifica tutte le forme attualmente note di flessibilità nel lavoro. Anche se queste pagine esprimeranno concetti in merito allo smartworking nella sua accezione più ampia, riteniamo utile e necessario premettere una precisazione terminologica e concettuale.