Trasferimento dei lavoratori e abuso del diritto

La pronuncia in commento (Cass n.15885/2018) ha ritenuto non sussistente una fattispecie di abuso del diritto nel caso in cui i lavoratori siano chiamati a scegliere tra la sottoscrizione di un verbale di conciliazione, volto ad accettare la messa in moblità a fronte della corresponsione di un incentivo all’esodo, e il trasferimento degli stessi a sedi aziendali particolarmente lontane e disagiate. L’alternativa di scelta, data ai lavoratori, tra il trasferimento a sede lontana e disagiata e la firma di un verbale di conciliazione per la messa in moblità non costituisce abuso del diritto. Detto abuso si manifesta in tutti quei casi concreti in cui il titolare di un diritto (la cui fonte sia rinvenibile in un contratto o in una legge) lo eserciti per una finalità difforme, non meritevole di tutela dall’ordinamento e con conseguente ingiustificata sproporzione tra il vantaggio conseguito dal titolare ed il sacrificio sofferto dalla controparte; sproporzione che deve tener conto anche dell’eventuale lesione dei generali principi di correttezza e buona fede tra i contraenti Di conseguenza, a seguito del rifiuto della proposta conciliativa e verificatosi il mancato ottemperamento dell’ordine di trasferimento, con conseguente assenza ingiustificata dal posto di lavoro della nuova sede, la Suprema Corte ha confermato la legittimità di undici licenziamenti disciplinari irrogati dall’azienda datrice di lavoro.