Proprietà psicometriche della scala di orientamento positivo nel contesto lavorativo.

The aim of the study is to investigate the psychometric properties of the positive orientation scale, in an organizational setting. This study involves 360 individuals working for a national organization. Results from confirmative factor analysis demonstrated the structural stability of the scale, composed by three first order factors (orientation toward self, the others and the future) and one second-order factor (positive orientation). Criterion validity was further correoboarted with regard to self-report measure (such as perceived work self-efficacy and job satisfaction) as well as with regard to other evaluated (colleagues) organizational citizenship behaviors.

L’obiettivo del presente studio è l’analisi delle proprietà psicometriche della scala dell’orientamento positivo all’interno di un contesto lavorativo. Lo studio ha coinvolto 360 lavoratori di un’importante azienda nazionale. I risultati dell’analisi fattoriale confermativa hanno evidenziato la stabilità strutturale dello strumento, composto da tre fattori di primo ordine (orientamento verso sé, verso gli altri e verso il futuro) ed un fattore di secondo ordine (l’orientamento positivo). La validità di criterio è stata inoltre avvalorata sia rispetto a misure self –report (autoefficacia lavorativa e soddisfazione lavorativa) sia rispetto alle valutazioni dei comportamenti di cittadinanza organizzativa effettuate dai colleghi.