Accordi collettivi separati: tra libertà contrattuale e demo-crazia sindacale

Il fenomeno degli accordi separati è sintomatico delle tensioni che caratterizzanogli attuali rapporti tra CGIL, CISL e UIL e che rischiano di scaricarsi sul sistema di relazioni sindacali,specialmente all’interno dell’azienda. Guardando alle proposte in materia di rappresentanza sindacale, siritiene che esse non offrano strumenti per fronteggiare il problema degli accordi separati più efficaci di quellimessi a disposizione dall’autonomia privata collettiva. I principi informatori di essa consentono di affermarela validità degli accordi separati le cui vicende intersecano quelle relative ai rapporti tra contratti collettivi. Ilproblema dell’efficacia soggettiva degli accordi separati è posto in correlazione con le clausole individuali dirinvio dinamico alla contrattazione collettiva che consentono di affermare l’applicabilità di tali accordi, ancheprescindendo dall’iscrizione del lavoratore alle organizzazioni sindacali stipulanti.