Lavoratori anziani e giovani: tutele individuali e misure di solidarietà generazionale

This paper focuses on the impact of the age factor in the labor market and in the employment relationship in search of a sustainable balance between individual protections resulting from the gradual increase of the maximum working age – because of incentive measures to keep working beyond retirement age and until 70 years old – and the needs of generational turn-over, particularly in times of economic crisis and serious youth unemployment. KEYWORDS: Maximum working age, older worker’s dismissal, generational turn-over

Il presente contributo focalizza l’attenzione sull’incidenza del fattore anagrafico nel mercato e nel rapporto di lavoro alla ricerca di un bilanciamento sostenibile tra le tutele individuali conseguenti al progressivo innalzamento dell’età massima lavorativa – in seguito alle misure di incentivazione alla prosecuzione del rapporto di lavoro oltre l’età pensionabile e fino a settant’anni di età – e le esigenze del ricambio generazionale, particolarmente necessarie in periodi di crisi economica e di elevata disoccupazione giovanile.