Caratteristiche psicometriche di una scala breve per la misura della Job Insecurity: uno studio cross-culturale europeo

The topic of job Insecurity is becoming more and more important because of the growing flexibilization of the job market. Empirical studies show how job insecurity is related to worse physical and mental health, and to negative organizational attitudes. In this paper, a cross-cultural validation of a short job insecurity measure is presented. Data were collected in four European countries: Belgium, Italy, the Netherlands and Sweden. Results pointed out that, in all four different samples, the scale is reliable, uni-dimensional and valid with respect of an external criterion such as job satisfaction.

Il tema dell’insicurezza lavorativa diventa sempre più rilevante in relazione al crescente livello di flessibilizzazione del mercato del lavoro. Gli studi empirici mostrano come più alti livelli di job insecurity siano associati a peggiori condizioni di salute fisica e psicologia e ad atteggiamenti organizzativi più negativi. In questo articolo viene presentato uno studio di validazione cross-culturale di una breve misura della job insecurity. I dati sono stati raccolti in quattro paesi europei: Belgio, Italia, Olanda e Svezia. I risultati evidenziano come, in tutti e quattro i campioni, la scala sia attendibile, uni-dimensionale e valida rispetto ad un criterio esterno di riferimento come la soddisfazione lavorativa.