Il ruolo dell'identità sociae come mediatore tra insicurezza lavorativa e work engagement.

L’identificazione con l’organizzazione è un tipo di “identificazione sociale”. Gli individui si percepiscono e definiscono in termini di appartenenza ad una particolare organizzazione, in tal modo soddisfacendo i propri bisogni di sicurezza, appartenenza e realizzazione personale. In genere, un’alta identificazione organizzativa è associata ad atteggiamenti positivi nei riguardi dell’organizzazione. Al contrario, la percezione di insicurezza del proprio posto di lavoro è normalmente correlata negativamente agli atteggiamenti organizzativi. In questo contributo ipotizziamo che la relazione tra insicurezza lavorativa e work engagement (ovvero l’impegno, il vigore e l’energia profusi nel proprio lavoro) sia mediata dall’identificazione con l’organizzazione. Alla ricerca hanno partecipato 201 lavoratori (M = 93; F = 107; età media 41 anni c.a.) cui è stato somministrato un questionario contenente misure di insicurezza lavorativa (qualitativa e quantitativa), identificazione organizzativa e work engagement. I risultati evidenziano come l’insicurezza lavorativa sia negativamente associata all’identificazione organizzativa e al work engagement. Al contrario, l’identificazione organizzativa è associata positivamente al work engagement. La relazione tra insicurezza lavorativa e work engagement risulta effettivamente mediata dall’identificazione con l’organizzazione.