Cognizione al lavoro. Interazione, pratiche e comunità

Decidendo di ripubblicare oggi l'introduzione originale e i tre saggi di Sylvia Scribner, di Julian Orr e di Seely Brown e Duguid contenuti, insieme ad altri, in un volume uscito per la prima volta nel 1995, si è voluto dare rilievo al contributo esemplare e straordariamente innovativo che tali saggi (scritti negli anni '80 e '90) hanno avuto nell'aprire un nuovo campo di ricerca empirica sul lavoro e sulle organizzazioni che ha profondamente cambiato e arricchito il repertorio e gli strumenti di analisi delle pratiche e delle comunità lavorative, nonché il modo con cui contribuire al loro cambiamento e innovazione. Un campo di ricerca empirica caratterizzato dall' assegnare primaria importanza alle risorse del mondo culturale di cui siamo parte e dal considerare la cognizione umana come “pratica”, costruita, anche materialmente, nelle azioni e nelle interazioni tra le persone. L'acquisizione di competenze, la presa di decisione, il problem-solving e cosi via sono descritti non come processi intra-psichici ma come pratiche realizzate interattivamente e congiuntamente, utilizzando e adattando speciffiche risorse strumenti e artefatti. Il volume è corredato da una nuova e aggiornata introduzione sulle più recenti evoluzioni teoriche, metodologiche e empircihe di tale area di ricerca, che completa la nuova pubblicazione e diffusione tra coloro interessati all'analisi delle pratiche lavorative e all'intervento nelle organizzazioni.