La delega di funzioni in materia di sicurezza del lavoro alla luce del d.lgs. n. 81/2008 e del decreto ‘correttivo’. Condizioni di ammissibilità e dovere di vigilanza del delegante

SOMMARIO - 1. Il riconoscimento legislativo dell’istituto ad opera del d.lgs. n. 81/2008, le modifiche apportate nel 2009 e i recenti rilievi della Commissione europea – 2. Una preliminare distinzione concettuale: atto di investitura in ruoli funzionali e delega di funzioni. – 3. I titolari del potere di delega ex art. 16 d.lgs. n. 81/2008. La subdelega. – 4. Il principio di generale delegabilità delle funzioni datoriali (art. 16, comma 1) e gli obblighi intrasferibili in via d’eccezione (art. 17). – 4.1. Criticità del divieto di delegare l’obbligo di valutazione dei rischi. – 5. Le condizioni di ammissibilità della delega di funzioni. – 5.1. I requisiti di carattere formale: conferimento ed accettazione per iscritto. – 5.1.1. (Segue) «Data certa». – 5.2. I requisiti di carattere materiale: professionalità ed esperienza del delegato. – 5.3. (Segue) Poteri di organizzazione, gestione e controllo e autonomia di spesa. – 6. Pubblicità della delega. – 7. Tassatività dei requisiti legali di validità della delega. L’irrilevanza delle dimensioni dell’impresa. – 8. Gli effetti della delega di funzioni secondo il d.lgs. n. 81/2008. Il recepimento dell’indirizzo dottrinale ‘intermedio’. – 8.1. Natura giuridica del residuo dovere di vigilanza del delegante ex art. 16, comma 3. – 8.2. Il contenuto del dovere di vigilanza. Il tentativo di precisazione compiuto dal legislatore attraverso il nesso instaurato con il ‘modello organizzativo 231’. – 8.3. Le perplessità dottrinali in merito al disposto dell’art. 16, comma 3 (seconda parte) e le possibili soluzioni. – 9. Assenza delle condizioni normative di ammissibilità della delega e responsabilità (a titolo omissivo) del delegato