Il bullismo al lavoro viene riconosciuto come un importante fattore di rischio psicosociale che ha un effetto sia sulla salute psico-fisica che sulla soddisfazione e commitment organizzativo. In linea con queste ricerche, l’obiettivo del presente studio è quello di indagare gli effetti del bullismo al lavoro sul commitment, soddisfazione, burnout e salute del lavoratore. Ad un campione di circa 500 lavoratori italiani (70% donne) di età compresa tra i 21 e i 68 anni (Media = 40.6 anni; DS = 10.05) è stato somministrato un questionario self-report. Al fine di indagare se l’essere vittima di atti negativi abbia un effetto sulla soddisfazione, commitment, burnout e sintomi psicosomatici è stato testato un modello di equazioni strutturali. I risultati confermano che il bullismo al lavoro ha un effetto sulle dimensioni indagate e che le vittime di bullismo al lavoro sono meno soddisfatte, meno attaccate all’organizzazione, e soffrono maggiormente di burnout e disturbi psicosomatici.

La relazione tra il bullismo al lavoro e il benessere organizzativo / Fida, Roberta; E., Natali; Barbaranelli, Claudio; F., Avallone. - In: PSICOLOGIA DELLA SALUTE. - ISSN 1721-0321. - 1:(2011), pp. 33-50. [10.3280/pds2011-001004]

La relazione tra il bullismo al lavoro e il benessere organizzativo

FIDA, Roberta;BARBARANELLI, Claudio;
2011

Abstract

Il bullismo al lavoro viene riconosciuto come un importante fattore di rischio psicosociale che ha un effetto sia sulla salute psico-fisica che sulla soddisfazione e commitment organizzativo. In linea con queste ricerche, l’obiettivo del presente studio è quello di indagare gli effetti del bullismo al lavoro sul commitment, soddisfazione, burnout e salute del lavoratore. Ad un campione di circa 500 lavoratori italiani (70% donne) di età compresa tra i 21 e i 68 anni (Media = 40.6 anni; DS = 10.05) è stato somministrato un questionario self-report. Al fine di indagare se l’essere vittima di atti negativi abbia un effetto sulla soddisfazione, commitment, burnout e sintomi psicosomatici è stato testato un modello di equazioni strutturali. I risultati confermano che il bullismo al lavoro ha un effetto sulle dimensioni indagate e che le vittime di bullismo al lavoro sono meno soddisfatte, meno attaccate all’organizzazione, e soffrono maggiormente di burnout e disturbi psicosomatici.
2011
01 Pubblicazione su rivista::01a Articolo in rivista
La relazione tra il bullismo al lavoro e il benessere organizzativo / Fida, Roberta; E., Natali; Barbaranelli, Claudio; F., Avallone. - In: PSICOLOGIA DELLA SALUTE. - ISSN 1721-0321. - 1:(2011), pp. 33-50. [10.3280/pds2011-001004]
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