Riassunto In ambito scientifico e nelle politiche sociali europee il benessere organizzativo è divenuto uno dei principali temi di discussione, in particolare per i contesti sanitari che, data l’elevata complessità delle dinamiche organizzative, mostrano un elevato rischio per il benessere organizzativo. Questo può incidere sullo stress e sul benessere dei lavoratori. Il presente contributo esamina i fattori lavorativi della salute organizzativa in un campione di Aziende Sanitarie Locali (Asl) italiane. A tal fine sono stati utilizzati i dati relativi ad una ricerca nazionale su circa 8000 dipendenti (Multidimensional Organizational Health Questionnaire) differenziati per aree geografiche e per genere. I risultati mostrano che i fattori con maggiore effetto sui disturbi psicosomatici, sullo stress e sulla soddisfazione lavorativa sono il carico di lavoro, la sicurezza, il conflitto e l’apertura all’innovazione. Inoltre in tutte le aree geografiche e maggiormente per le donne la percezione dell’equità ed il carico di lavoro risultano più problematici. Per il Sud Italia e le Isole, ulteriori criticità risultano la percezione della sicurezza e del comfort dell’ambiente. Infine, i risultati evidenziano una percezione di bassa soddisfazione e di alto stress in tutti i lavoratori delle aree geografiche e maggiormente nelle donne.
Benessere Organizzativo in un campione di Aziende Sanitarie italiane / Gualandri, M.; Fida, Roberta; Avallone, Francesco. - In: PSICOLOGIA DELLA SALUTE. - ISSN 1721-0321. - STAMPA. - 1:(2012), pp. 61-86. [10.3280/PDS2012-001005]
Benessere Organizzativo in un campione di Aziende Sanitarie italiane.
FIDA, Roberta;AVALLONE, Francesco
2012
Abstract
Riassunto In ambito scientifico e nelle politiche sociali europee il benessere organizzativo è divenuto uno dei principali temi di discussione, in particolare per i contesti sanitari che, data l’elevata complessità delle dinamiche organizzative, mostrano un elevato rischio per il benessere organizzativo. Questo può incidere sullo stress e sul benessere dei lavoratori. Il presente contributo esamina i fattori lavorativi della salute organizzativa in un campione di Aziende Sanitarie Locali (Asl) italiane. A tal fine sono stati utilizzati i dati relativi ad una ricerca nazionale su circa 8000 dipendenti (Multidimensional Organizational Health Questionnaire) differenziati per aree geografiche e per genere. I risultati mostrano che i fattori con maggiore effetto sui disturbi psicosomatici, sullo stress e sulla soddisfazione lavorativa sono il carico di lavoro, la sicurezza, il conflitto e l’apertura all’innovazione. Inoltre in tutte le aree geografiche e maggiormente per le donne la percezione dell’equità ed il carico di lavoro risultano più problematici. Per il Sud Italia e le Isole, ulteriori criticità risultano la percezione della sicurezza e del comfort dell’ambiente. Infine, i risultati evidenziano una percezione di bassa soddisfazione e di alto stress in tutti i lavoratori delle aree geografiche e maggiormente nelle donne.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.