Rassegna sul disimpegno morale nei contesti organizzativi

L’obiettivo principale del lavoro è presentare una rassegna sul disimpegno morale in ambito organizzativo, ovvero quei meccanismi socio-cognitivi che permettono di agire in contraddizione con il proprio codice morale e in contrasto con le norme organizzative, senza dovervi abdicare. Tali meccanismi possono contribuire a spiegare i fattori individuali, organizzativi e le loro interazioni che influenzano la messa in atto di comportamenti controproduttivi nelle organizzazioni e, in generale, tutti i comportamenti devianti in esse agiti. Gli approfondimenti del costrutto nella direzione introdotta, possono essere considerati un utile punto di partenza per ulteriori sforzi finalizzati ad una maggiore comprensione dei processi che possono facilitare i comportamenti devianti e contro l’etica e la morale sul lavoro.