Integrazione alla misura del Job Burnout: la scala di Sovraccarico Relazionale.

L’accezione più recente del costrutto di job burnout, generalizzabile a tutte le professioni e organizzazioni, riguarda la relazione della persona con il proprio lavoro. Per contribuire allo studio del fenomeno ed enfatizzare la dimensione interpersonale, si è costruita la scala di Sovraccarico Relazionale, di cui sono state studiate le caratteristiche psicometriche nel presente contributo. La ricerca è stata condotta presso un’azienda ospedaliera, somministrando a 1278 soggetti, la versione italiana del MBI – Versione Generale e la scala di Sovraccarico Relazionale. Le analisi fattoriali esploratoria e confermativa, evidenziano la struttura attesa, discriminando le tre sottodimensioni del job burnout e il Sovraccarico Relazionale. Vengono fornite indicazioni per la ricerca futura. The new perspective on job burnout generalizes the construct to different professions and workplaces, and points out the people relationship with their work. In order to contribute to the investigation of the syndrome, the current study focuses on the role played by interpersonal relationship and presents the Interpersonal Overload Scale, built on purpose. The study analyzes the psychometric properties of the scale. The research was conducted in a hospital, 1278 subjects were administered the Italian version of the MBI – General Survey and the Interpersonal Overload Scale. The factorial and the confirmatory factor analysis show the expected structure, distinguishing the three burnout dimensions.