Il diritto del lavoratore al riposo giornaliero deve essere sempre fruito e non può essere compensato da un periodo di riposo settimanale più lungo

The note comments favorably on the judgment of the Court of Justice of 2 March 2003, in case C-477/21, through which it was clarified that, in application of Directive 2003/88/EC, the worker is entitled to separate rights to daily rest and weekly rest. In this context, the Court also affirmed that the fact that the right to weekly rest has been granted by Hungarian legislation in a more extensive way than is envisaged by the European Directive is fully legitimate, but the fact remains that the individual worker must also enjoy the distinct right to daily rest. In this regard, the Court also specified that the worker must take daily rest at the end of working hours and that the right to weekly rest must necessarily be preceded by the exercise of the right to daily rest.

La nota commenta favorevolmente la sentenza della Corte di giustizia del 2 marzo 2003, in causa C-477/21, attraverso la quale è stato chiarito che, in applicazione della Direttiva 2003/88/CE, il lavoratore è titolare di distinti diritti al riposo giornaliero e settimanale. In questo contesto la Corte ha anche affermato che la circostanza per la quale il diritto al riposo settimanale sia stato disciplinato dalla normativa ungherese in maniera più ampia di quanto non sia previsto dalla Direttiva europea è pienamente legittimo, ma ciò non toglie che il singolo lavoratore debba anche fruire del distinto diritto al riposo giornaliero. A tal proposito la Corte ha anche precisato che il lavoratore deve fruire del riposo giornaliero al termine dell’orario di lavoro e che la fruizione del diritto al riposo settimanale deve necessariamente essere preceduta dall’esercizio del diritto al riposo giornaliero.