Trasparenza retributiva e due diligence. Verso un modello procedurale di parità responsabile

La Direttiva (UE) 2023/970, coerente con l’approccio semplificatore della proposta “Omnibus”, delinea un sistema graduato di obblighi in materia di trasparenza retributiva, limitandone l’applicazione alle imprese che superano una determinata soglia occupazionale. Pur non introducendo nuovi diritti sostanziali, la direttiva rafforza le garanzie procedurali a tutela del principio di parità retributiva tra donne e uomini, valorizzando gli standard promossi dal TFUE, dalla Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea e dal Pilastro europeo dei diritti sociali.