Il divieto di utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale per l'inferenza degli stati emotivi nei contesti lavorativi alla luce delle Linee guida della Commissione europea sull'AI Act: profili giuridici e problematiche applicative emergenti

Il contributo analizza il divieto di impiego dei sistemi di riconoscimento delle emozioni nei contesti lavorativi previsto dall'art. 5, par. 1, lett. f), del Regolamento (UE) 2024/1689 (AI Act), alla luce delle Linee guida della Commissione europea del 4 febbraio 2025. Attraverso un'analisi sistematica del quadro normativo europeo, evidenzia come la legittimità dell'impiego dell'IA dipenda dal contesto applicativo, dal principio di proporzionalità e dalla tutela della dignità e dell'autodeterminazione del lavoratore. Il contributo approfondisce il ruolo delle Linee guida quali strumenti di soft law e mette in luce le principali criticità interpretative e applicative della disciplina, con particolare riferimento alla governance dell'IA nei rapporti di lavoro.