Articolazioni dell’impresa e rapporti di lavoro

Il saggio esamina l’incidenza delle articolazioni organizzative dell’impresa sulla disciplina del rapporto di lavoro, con particolare riferimento ai modelli di impresa integrata fondati sul coordinamento stabile tra una pluralità di soggetti giuridici. L’analisi evidenzia come tali assetti incidano sui criteri di imputazione del rapporto, sull’esercizio dei poteri datoriali e sull’effettività delle tutele lavoristiche. Specifica attenzione è dedicata alla codatorialità, nella duplice prospettiva dell’elaborazione giurisprudenziale in materia di gruppi di imprese e della disciplina del contratto di rete, nonché al ruolo delle tecnologie digitali nei processi di integrazione inter-imprenditoriale. Il contributo si sofferma, infine, sulla responsabilità solidale quale tecnica di tutela nei fenomeni di decentramento produttivo e nelle filiere, interrogandosi sui limiti degli strumenti tradizionali e sulla possibile valorizzazione degli obblighi di vigilanza dell’impresa capofila.