Accesso alla pensione nel pubblico impiego. Prime criticità della Riforma Fornero, alla prova dei fatti

The two recent rulings offer the chance to make some remarks about the institution of the retention in service of the civil servant, with specific regard to the hypothesis in which the so-called pure contributory worker (in the present case, from the school sector) has not accrued the minimum twenty-year contribution before reaching retirement age, and is unable to reach it by the age of 71°. The regulations governing retirement in force in the civil service open up doubts as to the “overall resistance” of the provisions contained in Article 24 (7) of DL No 201/2011 for the purposes of access to an old-age pension. And it invites an overall reconsideration of retention in service, also in light of the innovations introduced by the Budget Law for 2025.

Il contributo fa il punto sull’istituto del trattenimento in servizio del dipendente pubblico, con specifico riguardo all’ipotesi in cui il lavoratore c.d. contributivo puro (nel caso di specie, del settore scolastico) non abbia maturato la contribuzione minima ventennale prima del raggiungimento dell’età pensionabile, e non riesca a raggiungerla entro il 71° anno di età. La disciplina del collocamento a riposo vigente nel pubblico impiego apre a dubbi sulla “tenuta sistemica” delle previsioni contenute nell’art. 24, comma 7, D.L. n. 201/2011 ai fini dell’accesso alla pensione di vecchiaia. E invita a una riconsiderazione complessiva del trattenimento in servizio, anche alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio per il 2025.