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Más allá del conflicto trabajo–familia: género, recursos y dinámicas del bienestar / Fusco, L., Garrosa, E., Ghezzi, V., Barbaranelli, C.. - (2025). (I Congreso Internacional Mujeres y diversidades: avanzando en igualdad desde una mirada interseccional Jaén, Spain ).

Más allá del conflicto trabajo–familia: género, recursos y dinámicas del bienestar.

Luigi Fusco
;Eva Garrosa;Valerio Ghezzi;Claudio barbaranelli
2025
2025
I Congreso Internacional Mujeres y diversidades: avanzando en igualdad desde una mirada interseccional
Fundamentación. La investigación sobre el Work-to-Family Conflict (WFC) sigue siendo incompleta. Se ha demostrado que el WFC se asocia negativamente con resultados positivos (bienestar) y positivamente con resultados negativos (estrés psicológico) (Michel et al., 2011). No obstante, aún existen lagunas en la comprensión de los efectos recíprocos en el tiempo entre el WFC y el bienestar, controlados por la alta estabilidad del WFC (Smith et al., 2022). Además, el rol moderador del género en esta relación aún no está claro. Algunos estudios afirman que las mujeres sufren más los efectos del conflicto entre el trabajo y la familia (Leineweber et al., 2013), mientras que otros sugieren que los hombres pueden ser más vulnerables (Laß y Wooden, 2025). Objetivo. Basándonos en la Conservation of Resources Theory (Hobfoll, 1989), este estudio examina las relaciones recíprocas en el tiempo entre WFC y bienestar psicológico, en ambas direcciones, incorporando el género como posible moderador. Metodología. Se utilizó un diseño longitudinal de tres olas con 782 empleados (hombres=308, mujeres=474) y se aplicaron modelos cross-lagged para testar las hipótesis. Resultados. El WFC predice una disminución del bienestar y, recíprocamente, el bienestar predice una disminución del WFC. Además, la moderación del género en la relación de WFC hacia el bienestar fue significativa: los hombres parecen sufrir más que las mujeres los efectos negativos del WFC. Discusión. Los resultados evidencian la recíproca influencia entre WFC y el bienestar, indicando un ciclo de pérdida de recursos. En cuanto al género, los hombres muestran mayor vulnerabilidad, mientras que las mujeres parecen disponer de mayores recursos de resiliencia. Conclusiones. El estudio destaca la necesidad de promover intervenciones que faciliten la conciliación entre trabajo y vida privada y, al mismo tiempo, de profundizar en los factores que explican por qué algunos individuos experimentan con mayor intensidad la interferencia laboral.
04 Pubblicazione in atti di convegno::04d Abstract in atti di convegno
Más allá del conflicto trabajo–familia: género, recursos y dinámicas del bienestar / Fusco, L., Garrosa, E., Ghezzi, V., Barbaranelli, C.. - (2025). (I Congreso Internacional Mujeres y diversidades: avanzando en igualdad desde una mirada interseccional Jaén, Spain ).
04d Abstract in atti di convegno
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11573/1752577
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