Professionalizzazione e competenze di fronte all’incertezza dei mercati del lavoro in un’era di cambiamento permanente

Purpose: This article examines the profound changes affecting contemporary labour markets through the lens of regulatory forms based on the definition, recognition, and valorisation of competences. It seeks to understand how these processes unfold in contexts marked by the weakening or even absence of stable institutional mechanisms, and how this reshapes professionalisation and collective bargaining. Methodology: The study adopts a conceptual analytical strategy and draws on a focused review of the sociological literature to develop a typology of regulatory models that interpret the fragmentation of regulation forms centred on the role of competences. Findings: The analysis identifies emerging models that coexist with and reshape traditional ones. In particular, the new models rely on market-oriented and technology-driven forms of professional recognition. Artificial intelligence acts as a catalyst for changes in work tasks and occupational roles. Research limitations/implications: While not based on original empirical research, the article provides a conceptual framework for future studies and policy development aimed at integrating innovation and labour protection. Originality: This contribution can be situated within a variety of academic debates that address the issue of labour market regulation from different perspectives. However, it positions itself more specifically as an attempt at theoretical innovation within the field of professionalisation studies, by showing how the evolving role of competences contributes to shaping trajectories that existing theoretical models struggle to fully account for.

Obiettivi: Questo articolo esamina le profonde trasformazioni dei mercati del lavoro contemporanei attraverso la lente delle forme di regolazione che ruotano intorno alla definizione, al riconoscimento e alla valorizzazione delle competenze. L’obiettivo è quello di comprendere come questi processi si sviluppino in contesti segnati dalla ridotta efficacia, se non dall’assenza, di meccanismi istituzionali stabili e come ciò si ripercuota sui processi di professionalizzazione e sulla contrattazione collettiva. Metodologia: Lo studio adotta una strategia di analisi concettuale e, a partire da una rassegna focalizzata della letteratura sociologica, propone una tipologia di modelli di regolazione utile a interpretare la frammentazione delle forme di regolazione del lavoro che fanno leva sulle competenze. Risultati: L’analisi rileva modelli emergenti che coesistono con quelli tradizionali, i quali a loro volta tendono a modificarsi e ibridarsi. Nei modelli emergenti, le forme di riconoscimento professionale appaiono sempre più orientate al mercato, in molti casi guidate dall’innovazione tecnologica. L’intelligenza artificiale agisce da catalizzatore delle trasformazioni nei compiti e nei ruoli lavorativi. Limiti e implicazioni: In assenza di un’indagine empirica originale, l’articolo offre un quadro concettuale utile per ricerche future e per il disegno di politiche pubbliche orientate all’integrazione tra innovazione e tutela del lavoro. Originalità: Il contributo può collocarsi all’interno di diversi dibattiti accademici, che affrontano il tema della regolazione del lavoro da prospettive differenti. Tuttavia, si pone più specificamente come un tentativo di innovazione teorica nel campo degli studi sulla professionalizzazione, mostrando come il mutato ruolo delle competenze concorra a delineare traiettorie che i modelli teorici esistenti faticano a spiegare compiutamente.