Obblighi informativi e trasparenza nel lavoro mediante piattaforme digitali

Il contributo prende in esame il rapporto tra la Direttiva UE 2019/1152 e la Proposta di direttiva sul miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali al fine di individuare, da un lato, gli elementi di specificità della disciplina nazionale in materia di trasparenza e prevedibilità (d.lgs. n. 104/2022) e, dall’altro, i concreti destinatari dei diritti di informazione circa l’utilizzo e il funzionamento dei sistemi decisionali o di monitoraggio integralmente automatizzati. Punto di partenza dell’analisi è la effettiva individuazione di suddetti sistemi in quanto prodromica a comprendere il campo di applicazione oggettivo delle previsioni, europee e nazionali, sugli obblighi di informazione. Una breve analisi è, infine, dedicata alle previsioni di cui all’art. 47-terdel d.lgs. n. 81/2015 in materia di informazione nel lavoro mediante piattaforme digitali per la consegna di beni per conto altrui (art. 47-bis del d.lgs. n. 81/2015).