L’azienda come motore per la transizione giusta: dalla Responsabilità Sociale d’impresa all’advocacy. Il caso del contratto di espansione

La realizzazione degli obiettivi di transizione energetica deve essere sostenuta da politiche che tengano conto delle conseguenze sociali della transizione stessa. Le aziende diventano le principali protagoniste del progresso verso la transizione giusta. Prendendo le mosse dai principi della responsabilità sociale di impresa si comprenderà il ruolo delle stesse nel rinnovato scenario economico-sociale e dell’occasione di divenire stimolo e cartina di tornasole della fase di produzione normativa. La possibilità per le imprese di contribuire attivamente nell’elaborazione delle politiche sociali e del lavoro, tramite la cd. advocacy, consente alle stesse di attuare le proprie strategie gestionali in linea e col supporto della legislazione di riferimento. Un esempio di mancato funzionamento di questa relazione funzionale è stato il contratto di espansione il quale, essendo uno strumento flessibile e dinamico, ha agevolato le aziende nella programmazione e organizzazione del lavoro