Considerazioni sull'accordo di modifica delle mansioni

The essay analyzes the characteristics and main legal issues regarding the regulation of the individual agreement to modify job duties as provided in Article 2103, paragraph 6, of the Italian Civil Code. The analysis of the regulation highlights, in particular, the lack of specificity in some of the workers’ interests that must underlie the agreement. Furthermore, the Author considers that the important safeguard of mandatory signing in a specific and “protected” context risks being ineffective without precise verification of the prerequisites for concluding the agreement. Considering the issues that arise from the current legislation, the Author examines the purposes underlying the use of the technique of assisted derogation in this specific case, evaluating the adequacy of the existing regulations in achieving the “promotional” purposes that should be inherent to this technique.

Il saggio ripercorre le caratteristiche e le principali questioni giuridiche sottese alla disciplina dell’accordo individuale di modifica delle mansioni di cui all’art. 2103, sesto comma, cod. civ. L’analisi della norma permette di evidenziare, in particolare, la scarsa determinatezza di alcuni degli interessi che devono essere posti alla base dell’accordo. Altresì, viene sottolineato come l’importante strumento di garanzia dell’obbligatorietà della sottoscrizione in sede protetta rischia di essere ineffettivo in assenza di un controllo puntuale circa la sussistenza dei presupposti per la conclusione dell’accordo. Considerate le criticità che emergono dalla normativa vigente, l’Autore esamina le finalità sottese all’utilizzo della tecnica della derogabilità assistita nel caso di specie, valutando l’idoneità della disciplina in vigore a concretare le finalità promozionali che dovrebbero essere proprie di tale tecnica.