Giusta e retribuzione e contratto collettivo tra Costituzione e diritto europeo

The fragmentation of both employer and worker representation has led to a proliferation of collective agreements geared towards lowering wages. Therefore, the Court of Cassation intervened, clarifying that the judge is required to verify the conformity of the remuneration to the Constitution even if the collective agreement is signed by comparatively more representative unions, also using alternative indices to assess the sufficiency and proportionality of the salary. All of this has led to a lively scientific debate, as well as the emergence of numerous legislative proposals regarding the legal minimum wage, including the latest bill approved by the Chamber of Deputies containing «Delegations to the Government on the remuneration of workers and collective bargaining as well as control and information procedures».

La frammentazione della rappresentanza imprenditoriale e dei lavoratori ha comportato la proliferazione di contratti collettivi orientati al ribasso salariale. La Corte di Cassazione è, quindi, intervenuta chiarendo come il giudice sia tenuto a verificare la conformità del trattamento retributivo ai principi costituzionali anche se il contratto collettivo è sottoscritto da sindacati comparativamente più rappresentativi, utilizzando altresì indici alternativi per valutare la sufficienza e la proporzionalità del salario. Tutto questo ha portato ad un acceso dibattito scientifico, nonché al susseguirsi di numerose proposte legislative in materia di salario minimo legale, tra cui da ultimo il disegno di legge approvato alla Camera e contenente «Deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione».