Dignità del lavoro: iniziativa economica privata rivoluzione industriale 4.0 e rapporto di lavoro dei riders

L'autore affronta il tema del rapporto tra i diritti collegati alla dignità della persona (ar- ticoli 2, 3, comma ,2 4, 32, 36, 38 della Costituzione) e l'iniziativa economica garantita dall'art. 41 e contesta la tesi del presunto bilanciamento tra interessi asimmetrici soprattutto perché l'economia globalizzata aumentando la competitività tra le imprese obbliga le stesse aridurre i costi produzione e quindi le tutele del lavoro e perciò sposta il bilanciamento inevitabilmente a favore dell'interesse dell'impresa mentre ad avviso dell'autore i diritti collegati alla dignità del lavoratore non posso essere oggetti di bilanciamento come del resto il diritto alla retribuzione che deve essere comunque sufficiente. Parimenti la temporaneità dei contratti di lavoro, nel lavoro privato, costituiscono spesso una sequenza di rapporti per essere assunti dal datore di lavoro, denominata precarietà che lede ad avviso dell'autore la dignità della persona del lavo- ratore. Accanto alla temporaneità, l'industria 4.0, non quando riguardi i lavoratori altamente specializzati, ma coloro che lavorano mediante piattaforme e non solo i riders ma coloro che lavorano con Amazon ad esempio, sono lavoratori che spesso continuano a ricevere compensi a cottimo e sono falsamente autonomi. Come pure il lavoro agile a seguito della pandemia non è più lo smartworking dove era indispensabile li consenso del lavoratore ma è un home working in cui il datore di lavoro decide unilateralmente questa modalità di esercizio della prestazione di lavoro e il diritto alla disconnessione ormai non coincide con l'orario di lavoro ma va ben oltre li tempo di lavoro. L'autore infine propone una rivisitazione della fattispecie del lavoro subordinato che scoraggi l'instaurazione di forme di falso lavoro autonomo.