Transformation of work and collective bargaining current trends: the paradigmatic example of the new worktime arrangements

L'articolo esamina nella prospettiva attuale la tematica della tendenziale riduzione dell'orario di lavoro, che una lunga tradizione saggistica associa all'evoluzione delle tecnologie, dei metodi di produzione e delle metodologie di organizzazione del lavoro. Dovendosi prendere atto della sostanziale utopicità dell'idea di una riduzione generalizzata dell'orario di lavoro come attitudine o propensione generale dei sistemi sociali evoluti, vengono esaminate le esperienze e le macro-casistiche di effettiva e reale sperimentazione di tali soluzioni, come quelle che sono state poste in essere in forma collettiva e con finalità di salvaguardia occupazionale (a partire dal modello tedesco del Kurzarbeit) ovvero quelle contemplate nella legislazione di numerosi paesi del Nord Europa e che perseguono obiettivo di una migliore conciliazione tra obblighi lavorativi ed esigenze di cura familiare. Viene da ultimo analizzato il modello innovativo proposto dall'accordo collettivo recentemente siglato per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche aventi sede nel Land del Baden- Württemberg e nell'ambito del quale la scelta individuale della riduzione temporanea dell'orario rientra si tra i diritti riconosciuti al singolo prestatore di lavoro, ma rimane condizionata alla verifica della sua sostenibilità organizzativa attraverso l'apporto lavorativo degli altri prestatori di lavoro in funzione compensativa della riduzione di orario.