Forme di occupazione “digitale” e disciplina dell’orario di lavoro

Il contributo contiene una riflessione sulla possibilità di ripensare la nozione di “tempo di lavoro” a fronte della necessità di tenere oggi in considerazione le trasformazioni digitali che, insinuandosi nell’organizzazione del lavoro in modo sempre più incisivo, influiscono fortemente sulla definizione dei confini tra il tempo della prestazione e il tempo della persona, rendendoli assai più labili. Il saggio riflette, altresì, sull’orario di lavoro del lavoratore agile e sul diritto alla disconnessione, strumento idoneo a garantire una più netta delimitazione degli spazi temporali adibiti alla prestazione lavorativa.