Pattern di innovazione e distribuzione del lavoro. Evidenze su dati employer-employee italiani

Quale è la relazione fra innovazione e distribuzione del lavoro all’interno dell’impresa? Come l’introduzione di innovazioni di prodotto e processo modifica l’organizzazione del lavoro all’interno dell’impresa? In questo studio affrontiamo queste domande di ricerca e analizziamo se l’introduzione di innovazioni di prodotto e di processo da parte delle imprese comporta una maggiore dispersione del lavoro fra i lavoratori della stessa impresa, tale per cui alcuni lavoratori sono occupati tutto l’anno ed altri pochi giorni durante l’anno. A tal fine utilizziamo un dataset originale che unisce le informazioni della Rilevazione Imprese e Lavoro dell’INAPP per gli anni 2010 e 2015 con i dati amministrativi delle Comunicazioni Obbligatorie e le informazioni degli archivi ASIA sulle imprese ed ASIA-Occupazione. I risultati delle analisi econometriche evidenziano che le imprese che introducono innovazioni di prodotto registrano in media un maggior numero di giornate lavorate nell’anno dallo stesso lavoratore ed una minore dispersione delle giornate lavorate, ovvero una migliore distribuzione del lavoro all’interno dell’impresa stessa per cui tutti i lavoratori lavorano una quantità simile di giornate nell’anno, a testimonianza di un modello di organizzazione del lavoro di impresa a favore di relazioni lavorative più stabili e di lungo periodo.