L'imparzialità delle commissioni di concorso per l'accesso alle carriere accademiche e la prevenzione della corruzione nelle Università

Abstract: The italian reform of the academic recruitment system for university professors and researchers has given to the universities, both state and non-state, the authority to issue regulations for career access and progression. The candidate assessment and the choice of the candidates to propose to the Academic bodies for the calls are the responsibility of the competition committees. The impartiality rules of public employment are applied to the last ones. The legislation on the prevention of corruption has increased the attention on this topic, although all courts still do not have a stable position. The existence of connections between candidates and commissioners, while generating litigation, should not necessarily be considered a limit.

Abstract: La riforma del reclutamento per le carriere accademiche (professori e ricercatori universitari) ha attribuito agli atenei, statali e non statali, la potestà regolamentare sulle procedure per l’accesso e per l’avanzamento. La valutazione dei candidati e la scelta di quelli da proporre agli Organi accademici per la fase di chiamata spettano alle commissioni di concorso a cui si applicano le regole di imparzialità tipiche del pubblico impiego. La normativa sulla prevenzione della corruzione ha elevato il livello di attenzione ma le Corti non hanno ancora una posizione stabile. L’esistenza di relazioni tra commissari e candidati, pur generando contenzioso, non è considerata necessariamente un limite.