Il lavoro agile, previsto e regolamentato degli artt. 18 ss. l. n. 81 del 2017, è tra gli strumenti principali che, nella fase di emergenza venutasi a creare in conseguenza della diffusione della pandemia di COVID-19, sono deputati a rendere possibile lo svolgimento della prestazione lavorativa compatibilmente con le prescrizioni finalizzate a prevenire il contagio e quindi l'ulteriore diffusione del virus

È configurabile un diritto del lavoratore al lavoro agile nell'emergenza COVID-19? / Alvino, I. - In: GIUSTIZIA CIVILE.COM. - ISSN 2420-9651. - (2020), pp. 1-7.

È configurabile un diritto del lavoratore al lavoro agile nell'emergenza COVID-19?

Alvino, I
2020

Abstract

Il lavoro agile, previsto e regolamentato degli artt. 18 ss. l. n. 81 del 2017, è tra gli strumenti principali che, nella fase di emergenza venutasi a creare in conseguenza della diffusione della pandemia di COVID-19, sono deputati a rendere possibile lo svolgimento della prestazione lavorativa compatibilmente con le prescrizioni finalizzate a prevenire il contagio e quindi l'ulteriore diffusione del virus
2020
Lavoro agile emergenza diritto
01 Pubblicazione su rivista::01a Articolo in rivista
È configurabile un diritto del lavoratore al lavoro agile nell'emergenza COVID-19? / Alvino, I. - In: GIUSTIZIA CIVILE.COM. - ISSN 2420-9651. - (2020), pp. 1-7.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11573/1465109
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