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Englishil passaggio dall'art. 46, DL 18/2020 all'art. 14, DL 104/2020. I tratti identificativi del nuovo divieto di licenziamento: l'ambito soggettivo di applicazione, Il fatto costitutivo del divieto di licenziamento: la fruizione delle integrazioni o dell'esonero. Le ragioni legittimanti il licenziamento economico e la causa integrabile delle sospensioni dal lavoro: distinzione ontologica e conseguenze sulla flessibilità del divieto di licenziamento. L'ipotesi eccezionale dei licenziamenti collettivi (avviati subito dopo il 4 febbraio) non riconducibili all'emergenza epidemiologica. La variabilità delle condizioni pere accedere all'esonero e alle integrazioni: il divieto di licenziamento è mobile. Il diritto primario alle integrazioni e quello secondario all'esonero: riflessioni sul divieto di licenziamento. L'incompatibilità assoluta tra licenziamento e fruizione delle integrazioni. Le eccezioni al divieto di licenziamento: l'accordo aziendale di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro tramite il riconoscimento della Naspi.
Il divieto di licenziamento per Covid è diventato flessibile (prime osservazioni sull'art. 4, DL n. 104/2020) / Maresca, Arturo. - In: LABOR. - ISSN 2533-0721. - (2020), pp. 1-17.
| Titolo: | Il divieto di licenziamento per Covid è diventato flessibile (prime osservazioni sull'art. 4, DL n. 104/2020) | |
| Autori: | ||
| Data di pubblicazione: | 2020 | |
| Rivista: | ||
| Citazione: | Il divieto di licenziamento per Covid è diventato flessibile (prime osservazioni sull'art. 4, DL n. 104/2020) / Maresca, Arturo. - In: LABOR. - ISSN 2533-0721. - (2020), pp. 1-17. | |
| Handle: | http://hdl.handle.net/11573/1443584 | |
| Appartiene alla tipologia: | 01a Articolo in rivista |
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| File | Note | Tipologia | Licenza | |
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