Sostegno alla Teoria delle Organizzazioni di Significato Personale da altre elaborazioni teoriche nell’area della personalità: uno studio di validità convergente del QSP.

Introduction. The construct of “personal meaning organisation” plays a key role in Guidano’s model of the Self. A study has provided preliminary evidence of the validity of this construct as operationalized in the Personal Meaning Questionnaire (PMQ, named in italian QSP). We further tested its validity against criterion measures developed within other theoretical formulations in the area of personality. Methods. We studied 214 healthy subjects (63% females, 37% males, mean age 26.4). The criterion measures were established questionnaires assessing Cloninger’s model of personality (TCI-125), the Big Five personality factors (BFQ), emotional recognition (TAS-20), and adult attachment style (ECR). Also, Spielberger’s STAI and the Zung scale were used to measure anxiety and depression, respectively.The PMQ, the STAI, and the Zung were completed again after one month by 113 participants. Discriminant analysis was used to classify participants based on their PMQ scores. Then, the mean scores on criterion measures of participants with different organizations were compared. We also assessed internal consistency and reproducibility of PMQ scores, and their relationship with depression and anxiety. Results. Internal consistency (alpha 0.66-0.82) and test-retest reliability (intraclass correlation 0.70-0.83) were satisfactory. The QSP scores were largely unaffected by the level of depression and anxiety. For each personal meaning organization, the pattern of scores on the criterion measures was largely as hypothesised. Discussion. This study provided further evidence of reliability and validity of the PMQ, and hence of the theoretical model operazionalized in this instrument.

Introduzione. Il costrutto di “organizzazione di significato personale”, centrale nel modello teorico del cognitivismo post-razionalista di Guidano, è stato operazionalizzato nel questionario QSP e ha ricevuto iniziali conferme empiriche. Si è inteso studiarne la validità rispetto a misure criterio elaborate nell’ambito di differenti formulazioni teoriche nell’area della personalità. Metodi. Sono stati studiati 214 soggetti sani (63% femmine, 37% maschi, età media 26.4). Come misure criterio sono stati scelti questionari affermati per la valutazione: del modello della personalità di Cloninger (TCI-125); dei Cinque Grandi Fattori della personalità (BFQ); del riconoscimento delle emozioni (TAS-20); dello stile di attaccamento (ECR). Ansia e depressione sono state valutate mediante lo STAI e la scala di Zung. Dopo un mese, 113 soggetti hanno nuovamente compilato QSP, STAI e Zung. L’analisi discriminante è stata utilizzata per classificare i soggetti nelle organizzazioni in base ai punteggi del QSP. Quindi, sono stati confrontati i punteggi medi alle misure criterio dei soggetti con diverse organizzazioni. Sono state inoltre studiate la riproducibilità e l’omogeneità delle scale del QSP, e la relazione tra punteggi al QSP e livello di depressione e ansia. Risultati. L’omogeneità e la riproducibilità del QSP sono risultate soddisfacenti (alfa=0.66-0.82; correlazione intraclasse=0.70-0.83). Il livello di ansia o depressione ha mostrato poca influenza sui punteggi del QSP. Il profilo dei punteggi ottenuti alle misure criterio dai soggetti con diverse organizzazioni è risultato coerente con quanto atteso in base alla teoria. Discussione. I risultati di questo studio forniscono nuove evidenze a sostegno della validità del QSP, e dunque anche del modello teorico delle organizzazioni di personalità operazionalizzato nel questionario.