Austerità e retribuzione. Tra riforma della contrattazione collettiva e salario minimo legale

The essay examines in depth the destructuring effects that the economic crisis of 2008 has had on collective bargaining, in respect of remuneration.Through the analysis of the interpretative evolution, which involves the principle of fair remuneration laid down in Article 36 of the Constitution, it discusses various strategies of wage moderation practised in the “season of wage austerity”, from blocking of collective bargaining in the public employment to wage dumping which spreads through the exponential multiplication of the national sectoral collective agreements. The second part of the study is dedicated to the analysis of numerous draft laws presented in the course of the present legislature and aimed to protect fair remuneration of as many workers as possible by establishing the legal minimum wage or by amending the collective bargaining system.

Il saggio approfondisce gli effetti destrutturanti che la crisi economica iniziata nel 2008 ha prodotto sul sistema della contrattazione collettiva in materia retributiva. Attraverso l’analisi dell’evoluzione interpretativa che ha interessato l’art. 36 Cost., approfondisce le diverse strategie di moderazione salariale che sono state praticate nella “stagione dell’austerità retributiva”, dal blocco della contrattazione collettiva nel pubblico impiego al dumping salariale che si diffonde attraverso la moltiplicazione esponenziale dei contratti collettivi nazionali di categoria. La seconda parte è invece dedicata all’analisi dei punti di convergenza che ormai accomunano i numerosi disegni di legge che mirano, attraverso l’istituzione del salario minimo legale o la riforma della contrattazione collettiva, a proteggere la giusta retribuzione del maggior numero possibile di lavoratori.