La mediazione dell'employability nella relazione tra risorse personali ed esiti occupazionali: uno studio su Garanzia Giovani

Nello scenario incerto che caratterizza il mercato del lavoro attuale sempre più rilevanti diventano le risorse personali a disposizione dell’individuo nell’affrontare l’ingresso nel mondo del lavoro e le transizioni di carriera, e l’employability percepita, ossia il modo in cui l'individuo percepisce le proprie opportunità all’interno del mercato del lavoro. Nonostante il crescente bacino di proposte teoriche e ricerche empiriche sul tema dell’employability risultano ancora scarsi i contributi che indagano il ruolo di tale dimensione in situazioni di disoccupazione. Questo gap risulta particolarmente critico se si considera la nascita di fenomeni come quello dei giovani inattivi, etichettati con l’acronimo NEET (Not in Education, Employment or Training), in rapida crescita in Europa negli ultimi anni. In Italia, dove ci sono più di due milioni di giovani attualmente in questa condizione, è stata lanciato il Programma “Garanzia Giovani”, cofinanziato dallo Stato e dell’Unione Europea e rivolto a giovani inoccupati fra i 15 e i 29 anni. In collaborazione con la Regione Lazio è stata avviata un’attività di ricerca su un campione di 317 giovani che avevano da poco terminato le attività previste dal Programma (orientamento, formazione, bonus per le imprese, tirocinio), con l’obiettivo di analizzare il ruolo svolto dalla perceived employability, definita come la percezione che l’individuo ha circa le proprie possibilità di ottenere un impiego, nel mediare la relazione tra risorse personali ed esiti occupazionali da un lato, e valutazione del programma dall’altro. I risultati dello studio confermano la mediazione della perceived employability nella relazione tra risorse personali ed outcomes evidenziando il ruolo cruciale che hanno le percezioni circa le proprie possibilità di trovare un nuovo lavoro nel convogliare le risorse a disposizione dell’individuo verso esiti occupazionali favorevoli e percezioni più favorevoli del programma.