Bilanciamento tra diritto alla riservatezza ed esigenza di affidabilità nella fase di instaurazione del rapporto di lavoro

Il diritto alla riservatezza del lavoratore, tutelato dall’art. 8 Stat. Lav., da una parte, e il legittimo interesse del datore – avallato dall’art. 41 Cost. – ad acquisire le informazioni utili per valutare non solo le competenze professionali, ma anche l’affidabilità del personale da assumere, dall’altra, sono i due pesi di un difficile bilanciamento, come dimostrano le sentenze commentate, che, pur partendo da vicende simili, giungono a conclusioni diametralmente opposte.