L'impatto dell'insicurezza lavorativa sul benessere dei lavoratori e sugli atteggiamenti verso l'organizzazione

Negli ultimi anni i mutamenti in atto nell’economia e nel mercato del lavoro stanno cambiando la natura del lavoro. Per molte persone la flessibilità della vita lavorativa ha significato un crescente senso d’insicurezza e precarietà, con notevoli implicazioni di carattere psicosociale. L’obiettivo di questo contributo è di esplorare l’impatto dell’insicurezza lavorativa sulla salute psicologica e fisica degli individui e su alcuni atteggiamenti lavorativi come soddisfazione e commitment organizzativo. E` stato somministrato un questionario a 476 lavoratori volto ad indagare le variabili oggetto dello studio. I risultati indicano che una maggiore insicurezza lavorativa è associata ad una minore salute psicologica e fisica, ad una minore soddisfazione lavorativa, ad un minor coinvolgimento organizzativo e all’intenzione di lasciare l’organizzazione. Questi risultati sono stati confermati anche dopo aver controllato gli effetti di alcune variabili di popolazione, come genere, età, livello d’istruzione, tipo di contratto. I risultati sono discussi alla luce della letteratura sullo stress e sul contratto psicologico.