LA CONCILIAZIONE TRA VITA PRIVATA E LAVORO: IL CASO DELLE IMPRENDITRICI ITALIANE

This study aims at investigating the controversial issue of the work-family conflict (WFC) by analysing the case of Italian women entrepreneurs. Recent trends show that most of the Italian women entrepreneurs – generally of quite young age and with high education level – have career aspirations, as well as motivations, increasingly unbalanced on the side of the personal and professional fulfillment than on the side of necessity. These transformations, already underway in other countries, are thus highlighting the need to address issues often considered resolved through the entrepreneurial choice; the first issue among them is surely that related to the problem of conciliation. The problems related to the balance between domestic and working loads, widely investigated in relation to employees, are, to date, still under-investigated when women entrepreneurs are taken into account. Adopting the theoretical work-family conflict model, this paper aims to fill the above identified gap by empirically investigating 387 Italian women entrepreneurs, by focusing on how work characteristics and family characteristics may affect work interference with family (WIF) and family interference with work (FIW).

Il presente lavoro intende interrogarsi sul dibattuto tema del conflitto vita familiare-vita lavorativa guardando alla realtà dell’imprenditoria femminile italiana. Le imprenditrici italiane, in prevalenza donne giovani e istruite, hanno aspirazioni e motivazioni sempre più sbilanciate sul versante della realizzazione personale e professionale e sempre meno sul versante della necessità. Queste trasformazioni, già in atto da alcuni anni anche in altri Paesi, stanno dunque segnalando la necessità di occuparsi di questioni spesso ritenute risolte attraverso la scelta imprenditoriale, prima tra tutte il problema della conciliazione. I problemi legati al bilanciamento tra i carichi domestici e la vita professionale, ampiamente indagati e approfonditi rispetto al lavoro dipendente, sono però ancora poco presenti negli studi più specificamente dedicati alle imprenditrici. Applicando il modello teorico del work-family conflict (WFC) all’analisi dell’esperienza di 387 imprenditrici italiane, il presente lavoro intende colmare tale gap analizzando, in particolare, come le specificità connesse alla sfera lavorativa e quelle connesse alla sfera familiare possano avere un impatto sull’interferenza del lavoro sulla vita familiare (ILF) e sull’interferenza della vita familiare sul lavoro (IFL).